就職/転職するうえで誰もが避けて通れない道、それが面接。
あなたの将来を握っている人たちから判断され、評価されることは、義理の親に会うよりも不安を煽るものです。
面接官や採用担当者が、面接前に気持ちを落ち着かせるために、「正解も不正解もない」と言うのを聞いたことがあるでしょう。
しかし、それは本当でしょうか？
彼らはほとんどの場合、特定の答え方を求めているのです。
そこで、この記事では、最も一般的な面接の質問と回答例をご紹介します。読み終わる頃には面接なんて怖くないと思えることでしょう。
このガイドを最大限に活用するために、次のことをお勧めします。
- 面接でよく聞かれる質問に目を通す。
- 状況に応じた面接の質問セクションをチェックし、自分に関連する質問への答え方を学ぶ。
- 行動面接の質問の背景にはどのような考え方があるのかを知り、人事担当者がどんな質問を投げかけてきても答えられるようにしましょう。
面接でよくされる質問一覧
まず始めに、面接でよくされる質問リストを掲載致します。ここで、どのような質問があるのか？自分がいままで受けたことが無い、または、質問されたが適切な回答が出来なかった質問をチェックしておきましょう。
最も一般的な面接の質問
- あなた自身について教えてください。
- このポジションをどのように知りましたか？
- なぜこの会社で働きたいのですか？
- なぜこのポジションに応募しようと思ったのですか？
- あなたの最大の強みは何ですか？
- あなたの長所と短所は何ですか？
- この会社/組織について知っていることは何ですか？
- なぜあなたを採用する必要があるのでしょうか？
- あなたの最大の功績は何ですか？
- あなたの給与条件は？
- 何か質問はありますか？
- 新しいポジションに求めるものは何ですか？
- 他社のポジションを検討されていますか？
- あなたが最も誇りに思う仕事上の成果は何ですか？
- あなたが最も活躍できる職場環境はどのようなものですか？
- 5年後の自分はどうなっていると思いますか？
シチュエーション別の面接の質問
- なぜ学士号、修士号、博士号を取得しないのですか？
- なぜ何度も転職を繰り返したのですか？
- なぜキャリアパスを変更したのですか？
- なぜ前職／現職を辞めようと思ったのですか？
- なぜ職歴に空白期間があるのですか？
- なぜあなたは解雇されたのですか？
- 週末や遅い時間まで働くことについてどう思いますか？
- あなたの上司はあなたをどのように評価しますか？
- 何か深刻な病気を持っていますか？
- この仕事に就いて最初の30日、60日、90日はどのような感じでしょうか？
- あなたはチームプレーヤーですか？
- あなたはリスクを取る人ですか？
- あなたはプレッシャーやストレスの多い状況にどのように対処しますか？
- ハードワークとスマートワークには違いがあると思いますか？
- あなたは新しい技術にどのくらい早く適応できますか？
- あなたは仕事以外に何か興味がありますか？
- 私たちの会社や組織がもっと良くなると思うことは何ですか？
面接での行動的な質問
- 職場で困難な状況に陥ったとき、どのように対処したことがあるか、例を挙げてください。
- プレッシャーの中でうまくいった例をあげてください。
- あなたがリーダーシップを発揮した例を挙げてください。
面接でよく聞かれる14の質問に対する答え方【＋回答例】
これらの質問は、あなたがインターン生であろうと、10年の実務経験を積んだ上級プロフェッショナルであろうと、あらゆる就職面接で必ず聞かれる質問です。
これらの質問はすべて、人として、またプロフェッショナルとして、あなたについてもっと知るためのものです。
面接の質問には正解も不正解もない、という一般的な考えを聞いたことがあるかもしれません。
まあ、それは本当かもしれませんが、これらの質問に答えるときに従う必要があるルールのセットがあります。
面接官がそれぞれの質問で何を求めているかを正確に理解すれば、正しい回答ができるようになります。（そして面接を成功させましょう！）
このセクションでは、最も一般的な14個の質問と回答例について説明します。人事担当者があなたに何を求めているかを説明し、使える回答例も紹介します。
では、さっそく始めましょう
1. あなた自身について教えてください。
自分のことを話すのは難しいことでしょうか？私たちは日常的に、あまり考えずに自分のことを話しています。
しかし、採用担当者が求めているのは、あなたの半生や小学校3年生のときの成績、昨日の晩御飯のおかずなどではありません。その代わりに求めているのは、「ピッチ」なのです。
これは通常、面接で最初に聞かれる質問なので、あなたの自己紹介の役割を果たします。応募している職種に関連した回答であることを確認しましょう。ここで目指すべきは、自分がその仕事に理想的な候補者であることをアピールすることです。
目安としては、以下のような構成で話すとよいでしょう。
- 簡単に自己紹介をする。あなたの名前は何ですか？[職業]として働いてどのくらいになりますか？
- 自分の仕事の好きなところは？
- 応募している仕事に関連するトップ2～3の実績は何ですか？
では、いくつかの例を見てみましょう。
「あなた自身について教えてください」への回答例
回答例 1：
私の名前は田中 太郎です。X社とY社で5年以上ビジネスアナリストとして働いてきました。
データ分析については、◯◯大学で情報システムを専攻していたこともあり、ある程度のバックグラウンドがあります。
キャリアを通じて、（自分で言うのもなんですが、）かなり印象的なことをやってきました。
例えば、X社では、コスト削減のために、すべての業務データを新しいデータウェアハウスシステムに移行するプロジェクトを主導しました。この新しいソリューションは当社のビジネスにより適しており、最終的に年間最大2,000万円のコスト削減につながりました。
回答例 2：
私は、◯◯大学から来ました田中 太郎です。
生化学を専攻しており、研究室がとても好きです。化学の研究助手として自分の知識を実践する機会が何度もありました。
研究室が家のように感じられたので、ぜひ研究室のアシスタントとして働きたいと思っています。私は情熱的で勤勉、そして非常に責任感の強い人間です。また、大学時代に学んだことをすべて実践することを楽しみにしています。
2. このポジションをどのようにお知りになりましたか？
一見すると簡単な質問のように思えますが、その会社に興味があることをアピールするチャンスです。
たとえ、その会社の求人情報を継続的にチェックしていなかったとしても、そう思わせるようにしましょう（もちろん、プロフェッショナルな方法で）。興奮と好奇心を示す。
社内の人からこのポジションのことを聞いたり、応募を勧められたりした場合は、必ずそのことを伝えましょう。
信頼できる人があなたの能力を保証してくれれば、採用される可能性はぐっと高まります。
そのため、その人の名前と社内の役職、そしてあなたをそのポジションに誘った、または推薦した理由を述べましょう。採用担当者には、その求人案件のどこに魅力を感じたのか、何が目を引いたのかを伝えましょう。
「このポジションをどのようにしてお知りになりましたか？」への回答例
回答例 1：
「御社のことは以前から知っていました。最新機種の携帯電話も持ってます。超直感的で美しいハードウェアを作ろうとする会社の情熱が大好きで、ぜひその一員になりたいと思っています。ですから、貴社の求人広告を見たとき、当時は積極的に仕事を探していたわけではなかったのですが、応募せずにはいられなかったのです！」
回答例２：
「昔の同僚で大学時代の友人でもある◯◯から、[X社]が新しい営業部長を募集していることを知りました。彼は、私が[某会社]でセールスチームを管理していた経験が[X社]に役立つだろうと言って、応募を勧めてくれました。
◯◯から[X社]のことはよく聞いていますし、そこのやり方は大賛成です。フラットな組織構造を持つ会社で働きたいと常々思っています。」
3. なぜこのポジションに応募しようと思ったのですか？
この質問を通して、面接官はあなたがこのポジションにどれだけ情熱を持っているのかを見極めたいと考えています。
ですから、下記のような答えは適切ではありません。
“貴社は高給と聞きましたので “というような答えではありません。
ここで面接官が求めているのは、あなたがその仕事や会社に対してどれだけ情熱を持っているかということです。結局のところ、仕事の成果は仕事の満足度と直結しているのです。その会社での自分のポジションが幸せであればあるほど、生産性は向上するのです。
そして、ここが重要なのですが、あなたの情熱は面接の際に非常に顕著に現れます。
何かに熱中している人と話していると、その人が輝きながら話しているのがよくわかるからです。何百人も面接してきた人事担当者ならなおさらです。
この質問をされたとき、あなたの答えには2つのことが含まれているはずです。
- このポジションに応募した動機は何か、具体的に。
- なぜこの会社なのか？以前に聞いたことがあるか？
「なぜこのポジションに応募しようと思ったのですか？」への回答例
回答例 1：
「私は、持続可能性と再生可能エネルギーにとても情熱を持っています。実際、私は[X大学]で環境科学を副専攻していました。そして、[Z社]のサステナビリティ・コーディネーターというポジションは、まさにうってつけだと思います。過去数年間、御社を追いかけてきましたが、アメリカの再生可能エネルギーの展望を変えているところが素晴らしいです。」
回答例２：
「私はずっとマーケティングに携わりたいと思っていました。これまであちこちでプロモーションの仕事をしてきましたが、もっと本格的な仕事をする機会はありませんでした。しかし、私には、コピーライティング、基本的なフォトショップ、そしてもちろん、たくさんの創造性など、始めるのにちょうどいいスキルがあると信じています。だから、[X社]でのインターンシップは、私のマーケティングのキャリアをスタートさせる素晴らしいものになると思いました。」
4. あなたの最大の強みは何ですか？
ここで、実際の自分の強みを答えるのと、採用担当者や人事担当者が聞きたいと思うことを答えるのと、2つの答えが考えられます。私たちは、間違いなく前者の答えで行くことをお勧めします。
この質問では、自分の強みをせいぜい3つに絞り込んで回答するのが良いでしょう。その仕事で本当に役立つスキルを1つか2つ、そして個人的な（多かれ少なかれ関係のない）スキルを1つか2つ選びます。
自分の強みを選んだら、それをどのように仕事に役立てたか、状況やエピソードで裏付けをしましょう。
結局のところ、言葉は言葉でしかないのです。あなたの「天性のリーダーシップ」が実際の強みなのか、それとも「高校のクラスで超活躍していた」という意味なのか、面接官にはわかりません。
おそらくすでに知っているように、これは最も一般的な面接の質問の一つですので、あなたは人事マネージャに直面する前に、そのための準備をしましょう。
「あなたの最大の強みは何ですか？」への回答例
回答例：
私の最大の強みは、プレッシャーの中で効率的に仕事をすることです。どんな危機やストレスがあっても、その場で正しい判断を下すことができます。
X社でイベントマネージャーをしていたとき、クライアントのためにIT会議を開催したことがあります。講演者がキャンセルになったり、ケータリング会社が昼休みに遅れると言い出したり、土壇場でハプニングが続出しました。その上、ボランティアのオーガナイザーが2人、病気で来られなくなり、人手が足りなくなりました。
その時点で、イベントの中止や延期を検討するほど、状況は暗澹たるものでした。しかし、私は自ら率先して問題を解決していきました。
5. あなたの最大の弱点は何ですか？
これはいつもやっかいな問題ですね。
面接では自分の欠点は言いたくないものですから、難しい質問であることは間違いありません。
この1つに答えるためのポイントは、面接官があなたが完璧であることを期待していないことを認識することです。誰もが欠点や弱点、改善すべき点を持っています。
この質問をするとき、人事担当者は実際に次のことを確認しようとしているのです。
- あなたがその仕事に適したスキルを持っているかどうか。
- あなたが自分の弱点が何であるかを自己認識しているか。
ここで重要なのは、本当の弱点を言うことですが、仕事をする上で邪魔になるような弱点はNGです。会計士に応募する場合、数学が苦手とは言わないでしょう？
また、その弱点を克服するためにどのような努力をしているか、それが自分にどのような悪影響を及ぼしているかを自覚していることを述べるのもよい方法です。できれば、ポジティブな側面とバランスをとって、コインの裏表のように扱うとよいでしょう。
「あなたの最大の弱点は何ですか？」への回答例
回答例 １：
私の最大の弱点は、昔からコミュニケーション能力です。子供の頃からかなり内気で心配性な性格でした。しかし、ここ数年、この問題に真剣に取り組んできました。現段階では、以前よりずっと良くなっていますが、まだ完璧には程遠いです。しかし、このことはプログラマーとしての私の仕事には何の影響もありません。コミュニケーション能力は不足していますが、チームで仕事をするのは得意です。
回答例２：
新卒で入社した私の最大の弱点は、実務経験がないことです。大学では十数件のソフトウェアプロジェクトに携わってきましたが、経験豊富なチームと完全にアジャイルな環境で仕事をした経験はありません。しかし、ベストを尽くして、できる限り早く追いつきたいと思っています。
6. この会社・組織について知っていることは？
応募する企業・団体の「会社概要」ページで簡単に検索すれば十分でしょう？まあ、イエスでもありノーでもあります。
しかし、実際にその会社について知っていればいるほど、採用される可能性は高くなります。
同じように優秀な候補者が2人いるとします。
1人は、あなたの会社には特に興味がなく、給料が高いことを知っているから応募してきただけだとします。
もう一人は、あなたの会社のブログをずっと見ていて、あなたの製品が大好きで、すでに会社で働いている友人が何人もいる人です。
あなたなら、どちらを選びますか？その通り、2番目です!
つまり、この面接の質問で、あなたは採用担当者に自分が2番目の候補者（興味・情熱がある）であることを納得させたいわけです。
さて、どうすればいいのでしょうか？さて、ここでの経験則は、面接の前にググって、その会社について次のことを学んでおくことです。
- その会社の製品やサービスは何をするのか？
- その製品・サービスはどのような影響を与えるのか？
- 企業文化はどのようなものか？
- その会社の最新ニュースは？業績はどうなのか？
- その他にも、様々な情報を得ることができます。
「この会社・組織について知っていることは？」への回答例
回答例 1：
実は、最近まで御社のことを知りませんでした。◯◯の求人広告で[X社]を知りました。御社について調べさせて頂いた結果、御社のソフトウェアとそのミッションに惚れ込んでしまいました。
これまで、ソフトウェアA、ソフトウェアBなど、さまざまなプロジェクト管理ソフトウェアを使ってきましたが、ソフトウェアCほど直感的で、使い勝手の良いものはありませんでした。
回答例2：
さて、あなたが[市町村/州/国]で最大の投資銀行の一つであることは知っています。X社はよくニュースに出てきますね。最もホットなハイテク企業のIPOに投資しているとか、新進気鋭のバイオテクノロジー企業を何社かポートフォリオに抱えているとか。
特に最近投資した[Startup X]に興味を持ちましたが、その理由は[Y Reason]にあります。
7. なぜ、あなたを雇う必要があるのですか？
これは、究極の謙遜自慢の質問ですね。
この質問への回答のポイントは、傲慢に見えたり、自暴自棄に見えたり、困窮してるように見えたりせずに、どうやって自分を売り込むか、ということです。
極端なことはしないのが鉄則です。自分がその仕事に向いていると思うか？という問いに、”自分には適切な経験を持っている “という内容を伝えましょう。
何はともあれ、自分を過剰にアピールしないことです。
「私は今までで最高のセールスマンです！」は、NGです。
その代わりに、一般的な表現（私がこのポジションに適している理由は…）で、自分の経験や実績について話すようにしましょう。
ここでは、一般的なポイントを3つ紹介します。
- その会社で働くことにどれだけ情熱を持っているか（その理由は？）
- 自分のスキルがいかにその会社の要件に合っているか。
- 会社の既存の問題を解決するために、どのように貢献できるか。指標の改善、プロセスの設定など。
「なぜ、あなたを雇う必要があるのですか？」への回答例
回答例 1：
まず始めに、私はこの仕事に必要なすべてのスキルと実務経験を持っています。5年以上セールスマネージャーとして働き、過去2年間は総額6桁の取引をいくつも成立させました。それに加えて、技術系企業で働いた経験もあるので、他の候補者よりも早く製品の詳細を把握することができるでしょう。
回答例２：
私は秘書として活躍するのに最適なスキルセットを持っています。私は個人秘書の経験はありませんが、この役割にはかなり適していると思います。
私は非常に運営・管理が得意で、大学ではいくつかのプロジェクトチームを管理してきました。イベント#1、イベント#2の運営を担当しました。12社以上の企業、30人のスピーカー、15社以上のスポンサーと継続的にコミュニケーションを取りました。
私はとても几帳面で、整理整頓が得意なので、CEOが自由な時間を最大限に活用できるよう、お手伝いすることができます。
8. 給与の条件は？
これはいつも厄介な質問です。自分を卑下したくはないでしょうが、同時に、とんでもない数字を出したために「No」と言われたくはないでしょう。
回答する際には、以下の3点に注意しましょう。
- あなたのスキルレベルの人の平均給与はいくらですか？
- その会社は、あなたのスキルレベルの従業員にどれくらいの給料を支払っているか？このあたりはGlassDoorが非常に参考になるはずです。
- 最後に、現在の会社でどれくらいの給料をもらっているか？ほとんどの場合、現在もらっている給料からアップさせるように交渉することができるだろう。
最終的に伝える数字は、先ほど述べた3つのポイントをすべて盛り込んだものであるべきです。その会社の業績が良い（それに見合った報酬を支払っている）事実を知っていますか？より高い給与を提示することになるでしょう。
あなたのスキルレベルは平均以上ですか？それは給与に反映されるべきです。
目目安としては、グッドシナリオは何か、ベストシナリオは何か、2つの数字で把握することです。
面接官には「最高」の給料で答えれば、最悪の場合、交渉で下げてくれるでしょう。
または、あなたはまた、範囲で答えることができ、チャンスは、彼らがどこかに真ん中の金額を選択します。
「給与の条件は？」への回答例
回答例 1：
私の希望する給与は年間700万円程度です。
回答例２：
私の給与条件は、年間650万円から750万円の範囲です。
9. 我々に何か質問はありますか？
この質問は、これから参加するすべての面接で聞かれることでしょう。
正しい答えはありませんが、間違った答えはあります。
「大丈夫です。ありがとうございます、では失礼します。」はNGです。
代わりに、この質問で、あなたは会社についてのあなたの熱意を示したいと思います。彼らがすでにあなたを雇い、あなたが明日から働くと想像してください。
ただし、質問が簡単すぎないように注意しましょう。（NG：御社ではどの様なことをしていますか?）
採用担当者に、あなたが本当にその会社で働きたいと思っていることを示すだけでなく、その会社の内側と外側についてもっと知ることができるチャンスなのです。
面接官からの回答は、あなたが本当にその会社で働きたいかどうかの指標にもなります。
では、どのような質問をすればいいのでしょうか？ここでは、最も本質的なものをいくつか紹介します。
面接の最後にする質問例
- 会社の一日の流れはどのようなものですか？
- この会社で働いていてよかったと思うことは何ですか？
- この会社で働いていて、一番嫌なことは何ですか？
- このポジションの人が直面する可能性のある最大の問題は何だと思いますか？
- このポジションで成功するために最も重要なスキルや資質は何ですか？
- 最も緊急に取り組むべき問題やプロジェクトは何ですか？
- 従業員が利用できる研修制度はありますか？
- 私の部署にはどのような予算がありますか？
- 将来の発展のために、どのような機会がありますか？
- このポジションの人に期待されるパフォーマンスにはどのようなものがありますか？
- 通常、部門間で協力し合うことはありますか？
- 社員は普段、仕事以外でも付き合うことがありますか？
- この段階で、他に何かお手伝いできることはありますか？
- 採用プロセスの次のステップは何ですか？
10. 新しいポジションに何を求めていますか？
この質問に答える最も簡単な方法は、「御社が提供するものなら何でも求めている。」と答えることでしょう。
この質問を採用する側の立場に立って考えてみましょう。この質問に下記の様に答えたら、彼らはその人を雇うでしょうか？
「給料がいいから。」と。。。ご存知の通り、これはNGです。
この答えは、もっと高い給料のオファーをもらった瞬間に、他社に飛び乗るつもりだと言っているようなものです。
その代わり、この会社でのこの仕事が自分にぴったりであることを面接官に説明しましょう。短期的、長期的なキャリア目標は何か、そしてこのポジションがそれらとどのように結びついているかを述べましょう。
「新しいポジションに何を求めていますか？」への回答例
スタートアップX社での2年以上の勤務で培った機械学習のスキルをさらに応用したいと考えています。そこでは、プログラマティック広告のモデル設計をやっていました。
今は、1,000万人以上のオーディエンスに対してプログラマティック広告を設定するような、より大規模なプロジェクトに携わる機会を探しています。
そのような大規模なプロジェクトに携わることで、自分のキャリアを大きく前進させることができると考えています。
11. 他社のポジションを考えているか？
ここで厄介なことがあります。人事担当者は、ここでどこまで知る必要があるのでしょうか？
他社の面接を受けていることを認めると、この会社に100％専念しているわけではないと思われるかもしれません。
逆に、他のポジションは考えていないと言えば、他の選択肢がない（給与交渉では会社が優位に立つ）と思われるかもしれません。
ここで正しい方法は、2つの答えの間に共通項を見つけることです。
面接官はおそらく、あなたを雇うのに競合がいるかどうかを知りたいから尋ねているのでしょう。また、あなたがこの業界に対して真剣であり、この分野の仕事に就くことを正当に考えているかどうかを知りたがっているのです。
もし、他の会社の面接も控えているのであれば、選択肢は広げておくが、他の仕事と比較して、この仕事が好きであることを表現しましょう。
何をするにしても、必死になっているように見せたり、他に選択肢がないように見せたりしないようにしましょう。
「他社のポジションを考えているか？」への回答例
回答例 1：
この1週間でX社とY社の面接を2回受けました。しかし、私は御社の業界と過去数年間に渡って行ってきた業務の両方に非常に興味を持っているので、すべてがうまくいけば、御社で働きたいという気持ちが強くなっています。
回答例2：
友人の[名前]が御社を推薦してくれるまで、私は積極的に仕事を探していませんでした。どんな会社でもいいというわけではなく、御社のような面白くて魅力的なプロジェクトに興味があります。
12. あなたが最も誇りに思う仕事上の成果は何ですか？
これは「なぜあなたを雇うべきか」という質問の別バージョンですが、非常に具体的な業績に焦点を当てたものです。
これはとても簡単な質問で、あなたの仕事上の功績を1つ挙げればOKです。
もちろん、その業績は応募している仕事に関連したものでなければなりません。例えば、あなたがセールス・マネージャーのポジションに応募しているとしましょう。
NG例：「プラモデルを作るのが得意で、この1年で20個以上組み立てました。」
OK例：「前職の営業職では、6ヶ月連続で部門のKPIを50%以上達成・超過することができました。」
回答する際は、具体的に答えることに留意してください。そのためには、「STAR法」を使うと良いです。次のような方法です。
S：状況（Situation）：場面と背景を設定する。
T：Task（タスク）：あなたのチャレンジや責任が何であったかを記述します。
A：Action（行動）： 課題や責任に対処するために行ったすべての行動をリストアップし、詳しく説明します。
R：Result（結果）：結果がどうなったか、そしてそれがプロジェクトや会社全体の目標にどう合致しているかを説明する。
つまり、会社にとって重要なことに対して、あなたのスキルや経験を通じて貢献したことを示す、仕事上の実績を見つけるのです。
「あなたが最も誇りに思う仕事上の成果は何ですか？」への回答例
回答例 1：
私の最大の功績は、インターンから2年かけてX社のマーケティング全体を統括するまでになったことです。
インターンでは、基本的に何をすべきかについての指示はなく、”ソーシャルメディア広告を学んできて、それを運用してくれ “という感じでした。創業者たちは、私に大きな成果を期待することもなく、また、製品を成功させることに100％集中していたので、特に気にもしていませんでした。
私は、方向性が定まっていないことに不満を持つ代わりに、デジタル・マーケティングについて、手に入るものは何でも読み始めました。例えば、ニール・パテルのブログからコンテンツ・マーケティングの方法を学び、すべてを実践し始めたのです。
最初の成功は、ある記事をバイラルさせ、1日で50万円以上の収益を上げたことです。ソフトウェア会社としてはたいしたことではありませんが、インターンにとっては大きなことだと感じました。
その後、創業チームは私に大きな信頼を寄せ、月10万円という少額のマーケティング予算を割り当ててくれました。そして、自分の能力に自信が持てるようになった私は、他の戦略も試してみるようになりました。
そして2年後、私はマーケティング責任者に昇進しました。何人かの社員を採用した後、私はマーケティング活動の規模を拡大し、会社を毎月の経常収益200万円から300万円へと成長させることに成功したのです。
回答例 2:
私のこれまでの最大の功績は、4年以内に[大学X]をGPA3.9で卒業したことです。私の家族は経済的に私を支援することができなかったので、私は自分自身ですべての大学の費用の面倒を見なければなりませんでした。
しかし、努力の結果、学生ローンをほとんど組まずに卒業することができました。これは、次のような方法で実現しました。
- 勉強しながらアルバイトをする
- 夏休みにフルタイムで季節労働をする
- 高いCGPAを維持し、4年間で2つの奨学金を獲得したこと
13. どのような職場環境が一番好きですか？
この質問の目的は、あなたがその会社の職場環境になじむかどうかを評価するための質問です。
たとえば、かなり構造的で階層的な組織もあります。そこでは、きっちりとした組織が求められ、物事の進め方に関するルールやガイドラインで満たされた計画的な一日を過ごすことができます。
もしあなたが、既成概念にとらわれないクリエイティブなタイプで、ルールを破ってイノベーションを起こすのが好きなら、このような組織には向かないかもしれません。
一方、もっとのんびりしていて、官僚主義があまりない会社もあります。アーリーステージのスタートアップで働くと、「もっと売上をあげてこい」がその週の主な仕事となることもあります。
もし、あなたが厳格なやることや目的を持っていることを好むタイプなら、おそらくそのような仕事は楽しめないでしょう。
さて、ここからが本題です。人によって最適な環境は異なりますが、それでいいのです。
面接に行く前に、会社のウェブサイトやソーシャルメディアのページを見て、その会社の一般的な雰囲気や環境を感じ取りましょう。
GlassDoorで従業員のレビューを見たり、すでに働いている人を知っている場合は、その人に尋ねてみましょう。
それらから学んだことをもとに、適切な回答をしましょう。
「どのような職場環境が一番好きですか？」への回答例
回答例 1：
私は中小企業の方が相性が良いと思います。ルール、ガイドライン、細かい手順書などばかりの会社とは合っていないと思います。ある程度の自由度があるほうが、創意工夫ができ、結果的に良いパフォーマンスを出せると思います。潜在的に抱えている問題に対して、革新的な解決策を見出したいと思っていませんか？是非、私にお任せください。
回答例２：
私は、若々しくエネルギッシュな環境で働くのが好きです。自分と同じように情熱を持っている人たちと一緒に、共通の目標に向かって働くことができるのですから。
私は仕事を第二の故郷と考え、同僚を家族のように思っています。以前勤めていた会社はそのような環境で、私はその仕事を得意としていました。
X社には、面接に来たときから、まさにそのような感覚を覚えています。だから、皆さんとのお仕事出来るのがとても楽しみです。
14. 5年後の自分はどうなっていると思いますか？
一般的に、この質問の意図は、面接官があなたが野心家かどうか、自分のキャリアに現実的な期待を持っているかどうかを評価するための質問です。
以下のような決まりきった答えは避けるようにしましょう。
“偉くなっていたい！”
その代わりに、このポジションの次のステップは何か、応募している会社でそれに到達することが可能かどうかを現実的に考えてみましょう。
「5年後の自分はどうなっていると思いますか？」への回答例
回答例 1：
5年以内にシニアビジネスコンサルタントのポジションに就きたいと考えています。その間に、次のようなことを成し遂げたいと考えています。
- 20以上の組織のビジネス改善を支援する
- 専門性の高いプロフェッショナルの人的ネットワークを構築する
- クライアントのビジネスの最適化、改善、そして会社経営の本質について、できる限り学びます。
回答例 2：
まずは、会計が自分に向いているかどうかを知りたいです。大学で勉強したことは好きでしたが、現場で働くことも同じように感じられるかどうかを確かめたいのです。
問題を発見し、解決することが好きなので、もし楽しめたら、内部監査かフォレンジック・アカウンティングのどちらかを専門にしたいと思っています。求人広告を見たところ、どちらも募集しているようなので、数カ月以内に「インターン」というポジションからステップアップできたらと思います。
前半のまとめ
前半パートでは、一般的な質問と回答例について記載させて頂きました。複数の質問に対して自分独自の回答を考え準備しておきましょう。仕事がら多数の候補者と面談をしてきましたが、ちゃんと考えてる人と、その場で焦って回答してるのでは、面接官への印象は大きく変わります。このタイミングで自分の考えや伝えたいことを整理しておきましょう。
後半パートでは、シチュエーション別の質問とその回答例について説明したいと思います。
Source：Novorésumé
