みなさんは、自分のキャリアを考えるときプランは作成していますか？
作成されていない方も多くいるかと思いますが、短期と長期の目標を立てることは、複雑なプロジェクトを完成させるにせよ、特定の職種に就くにせよ、キャリアを通じての意思決定の指針になります。プロフェッショナル・ディベロップメント・プランは、構造化されたステップを実施することで、目標達成への道しるべとなります。この記事では、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランとは何かを説明し、その作成方法を確認し、例を挙げます。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランとは？
プロフェッショナル・ディベロップメント・プラン（以下PDP）は、キャリア目標を達成するための実行可能なステップのリストです。PDPは、新しい資格の取得やアドバイスをしてくれるメンターを見つけるなど、キャリアの願望を達成するための具体的な方法を見出すのに役立ちます。PDPの作成は、特に求職活動中に役立ちます。PDPで自分の目標を明確にすることで、就職活動や面接のプロセスをどのように進めたいのか、本当の意味で理解することができるのです。
PDPの作成には、さまざまな形式を用いることができます。単純なタイプ文書でもいいですし、行と列のある構造化された表を作成することもできます。自分の職業上の将来と、そのビジョンに到達するために必要な目標について、体系的に考えることができるフォーマットを使用しましょう。
PDPは、継続的な参考資料または試金石となるべきものであり、重要な節目を迎えるたびに更新する必要があります。PDPを定期的に更新することで、プロフェッショナルとして、また個人として成長するための新たな目標を設定することができます。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランの作り方
以下の5つのステップを踏んで、シンプルかつ徹底したプロフェッショナル育成プランを作成しましょう。
- セルフアセスメント（自己評価）
- 目標
- 戦略
- リソース
- タイムライン
1. セルフアセスメント（自己評価）
セルフアセスメントとは、自分の専門的な興味、知識、スキルを評価することです。自己評価を作成することで、自分のキャリア目標に関連する現在のポジションを調べることができます。現在自分が持っているスキルや関心を把握することで、目標を達成するために改善できる分野を特定することができます。
また、自分が転用可能なスキルを特定することも有効です。転用可能なスキルとは、コミュニケーション能力、チームワーク、リーダーシップなど、多くの雇用主が求職者に求める市場性のある個人資産のことです。あなたが得意とするソフトウェアアプリケーションやコンピュータプログラムを挙げてください。職場がコンピュータ・プログラムにますます依存するようになっているため、技術的なスキルはどの業界においても価値があります。
2. 目標
PDPで設定する目標は、SMART（Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Timely）であるべきです。SMART目標を使用することで、目標を追跡可能にし、重要なマイルストーンを達成したときにPDPを更新しやすくします。
目標は、スモールステップで簡単に達成できるような構成にしましょう。目標は、優先順位の高いものから並べると、すぐに見分けがつくので便利です。また、目標を短期、中期、長期に分類することで、それぞれの目標を達成するためのより詳細なステップを開発することができます。
- 短期は今後1年以内。
- 短期は今後1年以内、中期は今後1～2年以内。
- 長期は、3～5年後です。
3. 戦略
PDPにおける戦略は、目標を達成するための方法を定義するものです。経験学習（やってみることで学ぶ）、体験学習（他人から学ぶ）、教育、内省など、さまざまなアプローチを挙げる必要があります。
原則として、戦略の大部分は経験的なものであるべきです。これは、新しいスキルを開発する際に、貴重な実地経験を得ることができます。例えば、獣医になりたい人は、動物と一緒に働くことについて学ぶための体験的戦略として、動物保護施設でボランティアをすることができます。
ここで、戦略を練る際に考慮すべき点をいくつか挙げてみましょう。
キャリアを変えることが目的であれば、どのような教育や資格が必要で、それを取得するためにどれくらいの時間がかかるかを考える。この目標に向かうために受講できる教育コースや資格取得コースを調べる。
アドバイスが必要な場合は、専門家に連絡を取り、メンターとメンティーの関係を築くことも検討します。メンターとは、経験豊富な同僚、以前の雇用主、教授や教師などです。
自分のスキルを高める必要がある場合は、現在の職場で何らかの機会が得られるかもしれません。上司に頼んで、必要なスキルを身につけられるような仕事を増やしてもらうとよいでしょう。
4. リソース
リソースとは、プロフェッショナルとしての成長を見出すことができる場所です。ワークショップやネットワーキングの機会を提供し、あなたのキャリアパスを大きく向上させる可能性を秘めています。
専門的なリソースには、次のようなものがあります。
継続教育機関
これらの機関は、特定のトピックについてより深く学ぶためのプログラム、会議、コースを提供しています。受講できる継続教育コースの多くは、資格や学位につながるもので、その分野の知識があることや、あるプロセスを実行できることを証明するものです。たとえば、プロジェクトマネージャーは、さまざまな方法を用いて計画を成功裏に実行できることを示すProject Management Professionalの認定を受けることができます。オンラインコースに参加したり、地元の大学や学校で授業を受けたりすることも可能です。
専門職協会
地元や全国で会員制の協会を見つけることができます。協会の会員になると、同じ志を持つ人々とつながり、プロフェッショナルなネットワークを構築することができます。プロフェッショナルなネットワークを広げれば、キャリアアップのチャンスも広がります。
ウェビナー
専門家や企業の中には、業界動向の評価や特定のスキルの指導など、特定のトピックについてプレゼンテーションを行うウェビナーを開催しているところがあります。たとえば、プログラマーがフロントエンド開発の基礎に関するウェビナーを開催することがあります。ウェビナーはインターネットを利用するため、どこからでも参加することができます。PDPに基づいたさまざまなウェビナーを見つけることができます。
PDPのリソース・セクションを作成する際には、具体的に説明しましょう。これらのリソースには、授業料、手数料、時間的な要件があるかもしれません。何が利用できるかを完全に把握することが重要です。
タイムライン
PDPは、常に進行中であるべきです。時間の経過とともに成長し、変化し、あなたの職業人生における現在の立ち位置を反映するものでなければなりません。PDPを更新する良いタイミングは、マイルストーンに到達したとき、戦略を更新したとき、目標を変更したときです。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランの一例
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランのサンプルをご紹介します。
自己評価
– 現在はスペシャリストであるが、プロジェクトマネジメントの仕事に就きたいと考えている。
– 現在、対人関係やコミュニケーション能力に長けている。
– リーダーシップとタイムマネジメントスキルを向上させる必要がある。
目標
– 給料を30％アップさせる。
– プロジェクトマネージャーへの昇進を目指す。
戦略
– 経営者のメンターを見つける。
– 現在の仕事で、より大きな責任を負う。
– プロジェクトマネジメントセミナーを修了する。
– 少なくとも2つのリーダーシップコースを修了する。
– 具体的なコーチングのテクニックを学ぶ。
リソース
– プロジェクトマネジメント研究所
– プロジェクトマネジメントの手法に関するビデオ
– 各地域のプロジェクトマネージャー協会
タイムライン
– 1ヶ月後：小規模なプロジェクトでチームのリーダーを依頼する。
– 2ヵ月後：メンターを確保する。
– 3ヵ月後：プロジェクトマネジメントのコースに登録する。
– 1年後：プロジェクトマネジメントの昇進を希望する。
まとめ
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランを作成するのは少し時間が掛かるかもしれません。しかし、仕事は人生におけるウェイトは少なくはないはずです。また、この様に書き出すことによって、頭の中が整理されたり、より一層目標に向かって動き出す良いチャンスにもなります。よりよい人生を歩むために、是非トライしてみて下さい。
